Преимущества «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
Описание
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики предприятия, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
В программе поддерживаются основные процессы управления персоналом, кадрового учета, учета использования рабочего времени, расчета заработной платы, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов, подготовки отчетности и подключения сервисов 1С.
Расчет заработной платы и реализация кадровой политики в одной программе
Программа применяется в службах управления персоналом, бухгалтериях предприятий и других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.
- Поддерживаются основные процессы управления персоналом, кадрового учета, расчета заработной платы, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.
- Отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды формируются на основе данных программы.
- Программа учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и современные подходы к управлению персоналом.
Функциональные возможности 1С:ЗУП
1С-Отчетность в СФР, ФНС и Росстат прямо из программы
Ведение учета нескольких организаций
НДФЛ, взносы и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Статистическая отчетность
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство, анализ кадрового состава, военно-учетный стол
Учет использования рабочего времени
Штатное расписание, штатная расстановка и контроль фонда оплаты труда
Сравнение функционала 1С:ЗУП: Базовая, ПРОФ и КОРП
Когда обычно выбирают 1С:ЗУП
Небольшие компании, где с программой работает один пользователь
Дополнительные сценарии
Как выбранная конфигурация превращается в рабочий контур
Что разобрано в разделе
Если 1С:ЗУП подходит под задачи бизнеса, следующий шаг - проверить процессы, границы запуска и формат проекта в разделе внедрения 1С.
Что обычно уточняют перед выбором 1С:ЗУП
Выбор конфигурации
Базовая версия рассчитана на небольшие компании, где с программой работает один пользователь и конфигурирование не требуется. В ней не поддерживаются изменение конфигурации, ведение нескольких организаций в одной информационной базе, многопользовательский режим, работа в варианте клиент-сервер, распределенные информационные базы, COM-соединение и Automation-сервер.
КОРП выбирают, когда к задачам кадрового учета и расчета заработной платы добавляются кадровое планирование, подбор персонала, мотивация и льготы, оценка персонала, обучение и развитие сотрудников, охрана труда, рабочее место сотрудника, учет ДМС и медосмотров, расширенные возможности расчета зарплаты.
Да. На официальной странице перехода 1С указывает, что при апгрейде в рамках редакции 3 расширяются возможности, а накопленные данные, справочники и документы сохраняются в полном объеме. Для переноса данных из прежних редакций предусмотрен помощник перехода.
Проект и запуск
Да, в версиях ПРОФ и КОРП. В одной информационной базе можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, в том числе юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения.
Программа автоматизирует кадровые формы Т-1, Т-1а, Т-5, Т-5а, Т-8, Т-8а, Т-2, Т-13, Т-7, Т-3, формирует расчетные листки, ведомости Т-51, Т-49, Т-53, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам, формы ЕФС, а также статистическую отчетность 3-Ф, П-4, П-4 НЗ, ПМ, МП-микро и формы ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-образование, ЗП-соц, ЗП-наука.
Официальная страница 1С рекомендует 1С-Отчетность для подготовки и сдачи отчетности, информационную систему 1С:ИТС для получения справочной информации по кадровому учету и расчету заработной платы, 1С:ДиректБанк для прямого обмена с банками по зарплатным проектам и 1С:Кабинет сотрудника для мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии.